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为全面总结“十四五”工作，加强部门协调协作，提升劳动人事争议处理质效， 2月5日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会召开2026 年第一次全体会议暨多元化解工作联席会议。市劳动人事争议仲裁委主任、市人社局党组书记、局长杨大维出席会议并讲话，会议由市仲裁委常务副主任、市人社局总经济师陈勇主持。市司法局党委副书记钱江，市总工会党组成员、职工大学党委书记张敬，市工商联党组成员、副主席沈鑫，市劳动争议仲裁院院长秦道友等12位市仲裁委委员参加。市企联会员部副部长李涛作为市仲裁委委员、联席会议成员参加了本次会议。
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会议听取了市仲裁院工作报告。会议认为，去年以来全市调解仲裁工作坚持稳中求进工作总基调，总体呈现出稳中有进、质效双升的良好态势。市仲裁院聚焦主责主业、主动担当作为，在权益维护、机制创新、协商调解、普法服务等领域深耕细作，推出一系列务实举措，打造了一批特色亮点，形成了诸多可复制、可推广的经验做法，不仅为全市调解仲裁工作稳居全省第一方阵筑牢根基，更以高质量工作成效推动 “十四五”时期各项任务圆满收官。
会议分析了争议处理情况及劳动关系面临的形势，认为当前劳动人事争议案件整体实现总量回落、办案质效提升、调解成效显著的良好局面。同时指出，当前劳动关系领域风险和挑战并存，办案机构必须紧跟形势要求，不断提升专业化水平和矛盾化解能力，合力推动劳动争议调处工作更上新台阶。会议强调，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的二十届四中全会精神，做好争议化解工作，要站位全局、服务发展，以更强担当扛起矛盾纠纷预防化解责任；要砥砺实干、聚力攻坚，以更大作为助推调解仲裁工作提质增效；要加压奋进、破题创新，以更实举措推动劳动争议实质化解；要齐抓共促、高效协同，以更优姿态凝聚多元化解的强大合力。
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会议审议通过了《合肥市劳动人事争议仲裁委员会工会派出庭运行管理规则（送审稿）》；审议通过了重大疑难案件审理咨询专家拟聘人选。
合肥企联作为合肥企业代表组织和合肥市协调劳动关系三方机制成员单位，将把会议精神及时传达给企业，为助力企业解决有关劳动关系问题贡献力量。
李涛/文 李飞/图