竞聘展风采 聚力促发展
——溧水支行开展2024年客户经理（后备）、营运主管（后备）竞聘活动
2024-04-20
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为进一步优化支行人力资源配置，加大对优秀人才的选拔和任用力度，充分调动员工工作积极性，2024年4月20日，溧水支行开展2024年溧水支行客户经理（后备）、营运主管（后备）竞聘。本次竞聘本着“公开、公平、竞争、择优”的原则，经行领导班子前期充分酝酿、周密筹划，通过资格审查，进入最后竞聘面试阶段的候选人共21名。溧水支行行长肖云、各分管行长以及支行邀请的2名常培老师进行现场评议打分。
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面试共分为两个环节——无领导小组讨论和结构化面试。
无领导小组讨论环节，上午、下午两场竞聘人员针对常培老师提前准备好的讨论材料展开激烈讨论。大家在有限的时间内积极思考讨论，在展现个人逻辑思维、沟通能力、组织能力的同时，以小组为单位高效地得出了讨论结果，展现了小组合作能力。
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结构化面试环节，竞聘人员需要在十分钟内对七名评委提出的问题思考并作出回答。在作答的过程中，竞聘人员们逻辑清晰，结合工作实际谈认识、谈思路，充分展现了他们勇于尝试、突破自我的良好精神风貌和过硬的业务素质。
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此次公开竞聘，为支行优秀员工搭建了一个公平公正、提升自我、展示自我的广阔晋升平台，充分展示了员工的个人能力和风采，进一步激发了广大员工积极向上的工作热情，推动了支行人才队伍建设。