2024年8月9日上午8:30，长流镇综合行政执法中队召开作风纪律问题剖析会，会议由欧乙秀中队长主持，并部署相关工作，郭名壮指导员作工作补充，中队组长以上人员及业务骨干参加会议。
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会议按议程逐项进行：
一、欧乙秀中队长传达了《海口市综合行政执法局秀英分局关于做好作风纪律教育整顿活动对照检查工作的通知》的文件精神及工作要求，介绍了我中队作风纪律教育整顿活动对照检查工作方案及系统谈心谈话活动计划安排。要求各组组长要高度重视，认真做好本组的对照检查工作，深入剖析本组存在的问题，制定切实可行的整改措施，进一步提升队伍形象，强化纪律意识，优化服务质量，推动各项综合执法工作再上新台阶。
二、欧乙秀中队长就我中队存在的问题进行深刻剖析：一是执法不规范。个别队员在执法过程中，未能严格遵循法定程序。二是业务能力欠缺。个别队员对新政策、新法规了解不够深入，执法过程中存在知识盲区，影响了执法质量和效率。三是个别人员纪律观念淡薄，迟到现象偶有发生。四是服务意识不强。工作中个别队员缺乏足够的积极性、主动性、创造性。并对中队存在问题提出整改措施。
三、各组长就本组存在的问题一一阐述，认真剖析问题存在的原因及采取的整改措施。
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最后，欧乙秀中队长，郭名壮指导员针对目前存在问题，作以下工作要求：
一是中队主要领导带头落实谈心谈话制度，各组应采取“五必谈”的方式对照五个方面（依法履职、作风纪律、廉洁自律、宗旨意识、能力素养）的问题和“六条禁令”，深入开展多层次、全覆盖的谈心谈话活动，引导执法人员敞开心扉、主动说明问题、强化责任担当；二是要完善培训制度，定期开展业务技能和服务意识培训，加强思想教育，组织专题学习会，提高队伍的政治素养和职业道德水平；三是优化沟通机制，加强与群众的沟通联系，及时解决群众关切的问题；四是建立健全监督问责机制，通过定期检查、随机抽查等方式进行督察，对整改情况进行跟踪问效，确保问题得到有效解决，对违纪行为实行“零容忍”，严肃查处并公开通报；五是建立激励机制。完善绩效考核体系，对表现优秀的队员给予表彰和奖励，激发队伍活力。
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