为推进内控合规服务高质量发展，发挥“联系点”示范带动效应，共享合规管理的先进实践，结合内控合规“质量锻造年”主题活动要求，浦北支行组织召开合规文化建设与发展实践联系点“结对共建”工作研讨。
一、召开第九季“警示与反思”大讨论和“三新”人员合规培训活动
5月22日下午，分行内控部主要负责人苏锡柱莅临督导宣导。组织召开第九季“警示与反思”大讨论和“三新”人员合规培训活动，会上，通过听取各部门负责人阐述现阶段存在的问题，充分运用身边案例进行思想教育，加强员工警示，促进员工合规意识的强化和合规行为的养成，引导员工严格遵规守章，将合规文化贯彻到日常生活中，筑牢第一道防线。
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二、部署2024年合规文化建设与发展实践“联系点”结对共建工作
苏锡柱为支行部署2024年合规文化建设与发展实践“联系点”结对共建工作。一是与联系点对接，共同制定工作措施，落实“扎实提升员工异常行为排查质效，减少员工异常行为和禁止行为发生”的共建目标；二是定期交流，定期对接钦州港科技支行，从排查方法、手段、管控等方面进行交流研讨；
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三是加强“员工异常行为”风险管控措施，加强员工警示教育，引导员工算好政治、经济、名誉、家庭、自由“五笔账”，提高合规风险意识，加强合规培训，强化对制度的敬畏之心，主动合规；四是压实格长主体责任，抓好日常监督排查，提高员工异常行为识别的敏感性。
三、开展第九季“合规文化大讲堂”
支行主要负责人以“推进高水平安全，当好维护金融稳定的压舱石”为主题讲授合规专题课，就目前网点运行风险及案防形势，提出强化风险管理和案防履职的要求，全行员工要切实树牢底线思维、强化责任意识，抓好风险防控，保障业务高质量发展。
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授课结束后，各部门格长定期组织开展学习《广西分行员工异常行为网格化智能化排查管理实施细则（2023年版）》、《员工违规行为处理规定》等制度，确保员工明晰58条异常行为识别标准和违规后归，强化敬畏之心，做到内化于心，外化于行。
四、工作分析与复盘
9月9日下午，支行对上半年活动进展情况进行剖析。前期对于检查发现的问题与难点，通过对症下药，取得了一定的成效。下一步，支行将继续抓实抓细“联系点”结对共建工作，持续加强过程管理，实现促进业务合规和日常管理互促共进的双赢效果，切实提升全行内控管理工作水平，以高质量合规助力支行高质量发展。
9月10日上午，区分行内控合规部曹雪梅高级经理与分行陈文祥纪委书记，到浦北支行参加钦州分行2024年“质量锻造年”联系点结对共建工作会议。会上，就“联系点”浦北支行、“结对点”钦州港科技支行在推进开展工作情况、员工异常行为排查质效提升、网点办公场所飞行检查出的问题整改落实等情况进行了解，对钦州分行推进联系点“课题化”重点项目情况给予肯定，并对后续如何提升员工异常行为排查质效做了具体部署。
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