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9月27日上午，雁塔区人力资源和社会保障局组织召开2024年就业见习基地工作培训会。52家就业见习基地负责人及经办人参加会议。
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会上，区人社局相关负责同志对最新实施的《西安市就业见习管理办法》进行了深入解读，分别从见习基地认定、见习基地管理等方面对政策调整内容进行详细讲解，同时对见习基地普遍关注的“如何提高见习岗位质量”“如何提高见习人员留用率”等问题进行互动解答。区就业见习业务经办同志对业务经办流程、日常管理及线上申报系统等内容进行了介绍。见习基地企业代表百胜餐饮和眸数字企微运营中心围绕“就业见习所需人才留用机制”“见习生的培养机制”进行了分享交流，探讨在见习工作中企业如何发挥最大作用来培养和留用人才，如何让企业和见习生双向奔赴、共促共进。与会人员纷纷表示，此次培训为企业解决各类疑难问题提供了有效指导和帮助，通过招用见习人员进一步充实了企业后备人才力量,为企业发展赋能添翼。
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会议最后，雁塔区人社局对做好就业见习工作提出要求：一要共建双赢，促进就业。提供更多优质岗位，帮助离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年（含中专、技校）提升工作技能，促进他们尽快实现就业。二要积极配合，数据关联。积极开展就业见习活动，为见习毕业生和青年提供必要的工作和生活条件。根据需求及时上报见习岗位，定期向人社部门更新调整见习人员变动情况。三要制度健全，加强管理。一经发现见习基地非法经营，弄虚作假等，将取消见习基地资格并承担相应责任。
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今年以来，区人社局积极拓展优质见习岗位资源，帮助大学生群体通过参加见习得到实践锻炼，切实增强就业能力。2024年雁塔区新增就业见习基地21家，组织1016名毕业生见习，通过见习留用的毕业生数量较往年有所提升，为我区企业发展注入了活力，帮助更多青年和高校毕业生实现了就业。
下一步，区人社局将深入贯彻落实西安市相关政策规定，突出抓好高校毕业生等重点群体就业，特别是高校毕业生就业工作摆在突出位置，积极开发建设就业见习基地，募集就业见习岗位，帮助高校毕业生积累工作经验、提升就业能力。