为了进一步培育合规文化，提升全员合规意识，浙商银行嘉兴分行开展了“共合规 向未来”合规主题月系列活动，推行“合规+”融合模式，助力分行高质量发展。
推进“合规+一把手示范”
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嘉兴分行深入贯彻“合规从高层做起”的理念，充分发挥“关键少数”的示范引领作用，开展“一把手讲合规”专题活动，从外部监管政策、内部检查问题出发，结合涉刑案件、内外部审计等暴露出的突出问题阐述合规工作重要性，倡导员工知禁令、存戒惧、不踩红线。
推进“合规+入职第一课”
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嘉兴分行始终坚持“管好人员才能管好业务”的管理理念，从新员工抓起，有层次、有重点的开展新员工全生命周期培养工作。通过开展“首日合规教育”，帮助新员工迅速适应浙商合规“节奏”；由分行纪委书记陈桂超为新入职大学生讲授“合规第一课”，始终紧绷“合规弦”。同时，以考促学，检验学习成果，训后现场测试通过率达100%。通过系列新员工入职“组合拳”，为新员工培养合规文化理念，打好合规从业“预防针”。
推进“合规+差异化宣讲”
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嘉兴分行坚持学习培训常态化，通过集中研学，日常自学，合规宣讲团队现场宣讲等形式，教育广大干部员工充分把握制度要求，持续规范从业行为。合规宣讲员前往辖内各支行开展合规制度解读，结合各机构内控合规考核情况开展差异化宣讲，提供针对性的提升方案，解决内部管理堵点。
推进“合规+大监督机制”
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嘉兴分行坚持将合规管理贯穿业务发展全过程，加强对关键人员、关键岗位、重要事项的监督管理，做好常态化提示。定期开展客户资料、重要物品保管飞行检查，对发现的各类违规行为坚决打击、遏制，始终贯穿“严管就是厚爱”的管理理念，持续筑牢合规根基。
推进“合规+一体化整治”
嘉兴分行积极响应总行“重点领域规范员工行为专项治理”行动号召，召开专题会议研究部署，制定方案，围绕“绩效认领”“财经纪律”“中介获客”三大核心，结合六大类违规问题开展全方位违规行为专项整治工作。
通过此次合规文化主题月系列活动的开展，将全面、全新、全员的合规文化理念融入到浙商银行嘉兴分行经营管理、业务操作、行为规范中，有效提升了分行合规管理能力，让浙商银行嘉兴分行的合规文化“软实力”真正转化为高质量发展的“核动力”。