为有效落实“好记、管用”制度体系建设要求,提升制度在基层的传导执行效果，崇仁支行积极开展《基层关键岗位一页通》(简称“一页通”)在基层的宣传培训工作，旨在帮助员工高效学习并深化应用“一页通”。
一、抓关键岗位，实现“一页通”人人通！
“一页通”聚焦网点负责人、运营主管、客户经理、客户经理等4类、43个业务角色，以图表形式对相关复杂、高风险业务涉及的操作流程、管理要求、风控要点进行了总结归纳，操作流程一目了然，管理要求清晰明了，风控要点简明直接。合规经理利用晨夕会、周例会等形式做到常学常用，实现学习形式多样化，并结合岗位做好融会贯通。
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二、重实践落实，合理调整支行人员岗位！
2024年6月，经系统核查，对公开户人员持续开户12个月，按要求应立即进行轮岗，关键岗位开始时间为2023年6月，结束时间为2024年6月，在核查期间，网点立即对其岗位进行轮换。
重点岗位轮换能够预防潜在的风险点，确保银行和客户的资金安全。风险防范不仅是银行管理层的事情，更是每一个基层员工的责任。
三、学思悟践显成效，稳健务实见真章！
“通过“一页通学习”，我还深刻认识到合规审慎、稳健务实重要性。作为客服经理，不仅要熟练掌握业务知识，更要时刻保持对合规的敬畏之心，确保自己的业务操作符合规范，为银行的稳健运营贡献自己的力量。”2024年新入行的青年员工邓佳丽向合规经理表达了她的看法。
《基层关键岗位一页通》的学习培训让全行员工受益匪浅。崇仁工行员工将以更加饱满的热情和更加专业的态度，投入到今后的工作中去，不断提升自己的专业素养和工作能力，为抚州工行的蓬勃发展贡献自己的一份力量！
