领导工作简报
一、茶巢管理人员培训|《职业经理人》课程复盘会
为培养公司管理人员，建设高效团队，实现业务目标，茶巢深入落实“持续推进学习型团队建设”，组织各部门中层管理干部参与第六期职业经理人国家标准实训营，学习了包括领导力提升、团队管理、战略规划在内的系列课程。
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10月10日，茶巢举办《职业经理人》课程复盘分享会，不仅是对实训营学习成果的集中展示，更是公司内部知识共享与智慧碰撞的重要平台。
茶巢特别邀请了三位嘉宾：领导力与管理能力训练专家、厦门大学特聘讲师张朝法老师，以及福建省职业经理服务行业协会的郭丽华老师和林金冰老师。
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在福建省职业经理服务行业协会的郭丽华老师引导下，五位主管依次分享了他们在课程中的心得与实践体验。
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培训部经理叶灵湖则从培训体系建设与员工成长路径规划的角度，探讨了如何为公司培养持续发展的动力源泉。
人资行政部经理陆丽娟则聚焦于人才选拔与激励机制的创新，分享了如何构建更加科学合理的人才管理体系。
营运部总监朱红则从提升运营效率、优化顾客体验的角度，讲述了如何将所学应用到实际工作中。
市场部经理杨旺勇从市场趋势与消费者心理出发，分享了他对招商策略的创新思考与实战应用。
赣州办事处总经理罗荣表示作为管理者，不仅要具备专业的业务技能，更要注重团队协作与领导力的培养，之后要将把所学应用到赣州办事处的日常管理中，努力提升团队的整体绩效和市场竞争力。
五位主管的分享，既展现了个人学习的深度，也体现了茶巢团队整体进步的广度。
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在五位主管分享完毕后，三位嘉宾老师纷纷进行了精彩点评。
张朝法老师首先肯定了五位主管的分享内容，还进一步强调了领导力在团队管理中的重要性，鼓励大家继续提升自我，成为更加优秀的领导者。
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林金冰老师强调了团队协作与沟通的重要性，鼓励大家在工作中加强沟通与协作，共同推动茶巢的发展。
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郭丽华老师肯定了每位主管在各自领域的创新与努力，鼓励大家保持学习热情，不断追求卓越。
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通过三位嘉宾的点评，不仅进一步加深了大家对分享内容的理解，也激发了更多关于管理、创新与团队协作的思考。
最后，总经理曾勤勇表示，人才的培养与发展是企业持续成长的关键，茶巢将继续加大在人才建设上的投入，不仅要在专业技能上精益求精，更要在领导力、团队协作方面不断突破。他鼓励所有中层管理干部要以此次实训为契机，不断自我超越，携手共创茶巢更加辉煌的未来。
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《职业经理人》课程复分享会结束后，参与人员一同合影留念。
茶巢将继续秉承培养人才、共同成长，为员工提供更多的学习机会，努力打造一支能够适应市场变化的高水平团队。
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员工的幸福感
一、茶巢2024年第三季度员工表彰大会
伴随着深秋的来临，茶巢迎来了2024年第三季度明星员工颁奖，10月28日上午，茶巢公司在早会上举行“季度明星员工表彰大会”，表彰先进，树立榜样，以此激励更多爱岗敬业、尽职尽责、扎实肯干、表现突出的员工争优创先，从而促进企业内部良性竞争，为公司创造更多价值！对荣获第三季度的学习之星、最佳新人、明星员工以及明星主管表示热烈地祝贺，本次获奖者是在公开、公正、公平的前提下，通过考核等各种有效方式评选，本次明星员工名单如下：
学习之星
叶灵湖 陈文斌 陈志强
最佳新人
王斌 李继芳
明星员工
李蒙蒙、曾桥英（中埔店）
明星主管
陈燕红 任佳欣
恭喜以上同事获得季度的学习之星、最佳新人、明星员工以及明星主管奖项，希望获奖同事继续努力，以更多积极正面的态度在工作上发挥更大的作用并影响更多人。
研发部总监曾勤泽为学习之星颁发证书及奖励
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市场部总监曾勤谋为最佳新人颁发证书及奖励
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研发部总监曾勤泽为明星员工颁发证书
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总经理曾勤勇为明星主管颁发证书
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颁奖过后总经理曾勤勇致辞：让我们一起向优秀员工看齐，不断追求进步与卓越。在未来的日子里，大家要持续学习，共同把茶巢打造成更加优秀的学习型企业；让我们团结一心，共同面对挑战，创造更加辉煌的业绩；也要发扬艰苦奋斗的精神，勇于创新，不断推动茶巢向前发展。相信在大家的共同努力下，我们一定能够迎来更加美好的明天！
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茶饮行业动态
一、中国新式茶饮行业市场规模
2024年新式茶饮市场规模将达3547.2亿元，2028年有望突破4000亿元。
iiMedia Research（艾媒咨询）数据显示，2024年中国新式茶饮市场规模将达到3547.2亿元，市场空间逐渐饱和，行业内各品牌进入存量竞争阶段，预计未来几年中国新式茶饮市场规模将维持小幅但稳定的增长态势，到2028年有望突破4000亿元。
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二、中国新式茶饮消费者购买频次、价格
新式茶饮消费者粘性较高、购买频繁，价格接受度集中在11-20元。
iiMedia Research（艾媒咨询）数据显示，新式茶饮消费者粘性较高、购买较为频繁，每周购买2次及以上占比达87.9%；多数消费者最高接受单价区间在11-20元，占比达74.1%。消费者喜好的前两类茶饮类别，分别是水果茶系列（42.6%）、奶茶系列（42.1%）。
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