在新时代的征程中，各级领导干部的担当作为直接关系到党和国家事业的发展大局，而政绩观则是衡量干部是否忠诚于党、忠诚于人民的重要标尺。近年来，随着全面从严治党向纵深推进，强化担当作为的监督，防范和纠治政绩观偏差已成为确保干部队伍健康、推动各项事业高质量发展的重要保障。
政绩观，简而言之，就是领导干部对待工作和成绩的态度与观念。正确的政绩观，应当是以人民为中心，坚持实事求是，注重长远发展，追求实效与可持续的和谐统一。然而，在实践中，一些干部却出现了政绩观偏差，表现为急功近利、形式主义、官僚主义等问题，严重损害了党和政府的形象，阻碍了社会经济的健康发展。强化担当作为的监督，首先要从制度建设入手。要建立健全科学合理的干部考核评价体系，既要看显绩也要看潜绩，既要看结果也要看过程，既要看经济效益也要看社会效益、生态效益。通过完善考核机制，引导干部树立正确的政绩观，避免陷入“唯GDP论”的误区，确保各项工作都能经得起历史、实践和人民的检验。
同时，要加强日常监督和专项检查，对干部的担当作为情况进行全面了解和动态掌握。通过巡视巡察、专项审计、民主生活会等多种方式，及时发现和纠正干部在工作中存在的问题和不足，特别是对那些政绩观出现偏差的干部，要敢于亮剑、动真碰硬，坚决防止问题恶化、影响扩散。在强化监督的过程中，还要注重发挥群众监督的作用。人民群众是历史的创造者，也是干部政绩的最终评判者。要畅通群众监督渠道，鼓励和支持群众对干部的工作进行监督和评价，对群众反映强烈的问题要认真调查核实，对查实的问题要严肃处理，切实维护人民群众的切身利益。
防范和纠治政绩观偏差，还需要加强干部教育培训。要通过举办培训班、研讨会等形式，组织干部深入学习党的理论和路线方针政策，提高政治站位和全局观念，增强责任感和使命感。同时，要加强警示教育，用典型案例教育干部，让他们深刻认识到政绩观偏差的危害性和严重性，自觉树立正确的政绩观。此外，还要建立健全容错纠错机制。对于在工作中因敢于担当、勇于作为而出现的失误或错误，要给予理解和宽容，及时纠正并帮助其总结经验教训，避免一棍子打死。这样既能保护干部干事创业的积极性，又能有效防止政绩观偏差的滋生和蔓延。
强化担当作为的监督，防范和纠治政绩观偏差是一项长期而艰巨的任务。我们要以高度的政治责任感和使命感，不断加强制度建设、完善监督机制、强化教育培训、发挥群众作用、建立容错纠错机制，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保障。