从我上小学四年级一直到初中，母亲一直坚持在工地上做装卸修理工作，这份工作对身体伤害很大，期间母亲身体时好时坏，有时长时间的劳累，实在忍受不了的时候，母亲偶尔会休息半天。稍有好转又回到工地。母亲的工作地点有时候不太固定，单位承接的地址在哪里，就到哪里的工地。母亲不会骑自行车，也为了节省，每天都是步行上下班。即使这样，每个月的工资也少得可怜。
有时工地上的材料需求量很大，卸车工人不够用，公司就会调剂其他公司的装卸工人，公司给这些临时装卸人员的工资竟然比内部家属们还要高，后来，这是被母亲他们的同事们知道了，家属们心里自然是有怨言，却并不接受的。
可是家属们仅仅是心里不满，却没有什么办法，因为，人微言轻，家属们没有话语权，在工地上干这些活，表面上是单位对这些家属的关照，我觉得实则是对她们的剥削，虽然是一群女人，可是这些女人却完成了工地物资的所有材料装卸。而且遭到了不公平待遇。如果在外边请街头的装卸工（一般是男人居多，）那就要按照市场价格结算。而母亲和这些家属的修理计价，不仅低于市场价，也低于102内部其他家属的装卸计价水平。
母亲知道后，直接找到当时的领导--曹股长，母亲到领导办公室，对他说，“曹股长，我有句话不知当讲不当讲？”曹股长说，：“没事，你说说看？”母亲说：“曹股长，我们这些家属在这里干活，承蒙是公司领导们关照了，可是为什么别的单位的装卸工计价却比我们的装卸费更高呢？”如果是单位内部关照我们，可是现在，我们不但不比她们的价格高，反而我们的结算价比他们的价格更低！单位内部关照的话，我们的结算单价应该更高才对，你说是不是曹股长？”
母亲的这一席话竟问得曹股长无言以对，一次单位开大会时，曹股长把这件事在大会上说起：“施嫂子口才很厉害呀，竟然把我给问得无话可说！”这时，家属们才知道母亲去找了公司领导，她们个个说：”哟，施嫂子你好大得胆子啊！怎么还敢找股长谈这件事呢？”母亲坦然说：“他是领导不错，但他是人，我也是人，他又不是老虎，我们的工时计价不公平，就应该找领导问个清楚明白！这个问题也只有领导才能解决！”
母亲说话处事有理有节，有逻辑有胆识，最后，家属们的工时计价在母亲的争取下终于如她们所愿提高了。
