“局管校聘”激发活力 竞聘上岗奋勇争先

——国门初级中学第三轮“局管校聘”工作纪实

       为深入实施教育强国战略，进一步优化教师资源配置，提升教育教学质量，国门初级中学积极响应上级部门号召，全面推行“局管校聘”制度改革。此次改革旨在打破教师聘用的传统壁垒，实现教师资源的灵活流动与优化配置，为学校的持续发展和教育事业的全面进步注入新的活力。

       国门初级中学认真落实霍尔果斯市中小学教职工“局管校聘”体制，按照“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、岗位管理”的原则，优化教育资源配置，建立校级领导“能上能下”、教职工“能进能出”的机制。在“局管校聘”制度的框架下，学校严格按照公平、公正、公开的原则，通过竞聘上岗的方式选拔优秀教师。竞聘过程中，教师们积极展示自身的教学能力和专业素养，充分展现了教育工作者的敬业精神和责任担当。经过严格的评审和选拔，一批业务精湛、师德高尚的教师脱颖而出，成为学校教育教学工作的中坚力量。

       在“局管校聘”的推动下，国门初级中学教师队伍焕发出了新的生机与活力。教师们纷纷表示，将以此次改革为契机，不断提升自己的专业素养和教学能力，为学生的全面发展贡献自己的力量。同时，学校也将继续加强教师队伍建设，努力打造一支高素质、专业化的教师团队，为学校的长远发展奠定坚实的基础。