为进一步加强法律法规、规章制度、典型案例学习，推动全行员工遵法知法守法，按制度办事，按流程操作，切实夯筑基础管理，濮阳市分行开展“学制度 讲案例 促合规”专项活动。
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一、重视活动开展，组织充分到位
（一）整理制度目录，提供学习参考。根据年初总分行印发的规章制度目录，组织各部室对2022以来总分行印发、修订的制度文件进行梳理，形成《中国农业发展银行濮阳市分行“学制度 讲案例 促合规”专项活动规章制度案例学习清单》，并对规章目录进行定期更新，供各行学习参考。
（二）立足工作实际，建立常态学习。根据活动要求，各县行以合规例会为载体，对照总分行规章制度目录，立足工作实际，组织全行员工逐一对照学习目录中的制度文件，把提升制度掌握度和执行力作为干部员工的“必修课”，使每位员工对自身工作环节所涉及的每个制度文件做到能够熟练掌握、精准运用、有效落实。
（三）丰富学习方式，强化学习效果。各行、各部室自主丰富学习方式，采取个人学习与集中学习相结合，阅读原文与政策解读相结合，相互讨论与分享体会相结合等方式，充分调动了干部员工学习规章制度的积极性，确保了制度文件学全、学深、学透，推动了学以致用，增强了学习效果。
二、强化监督质效，推动制度执行
一是活动开展期间，濮阳市分行成立了由内控合规部、纪委办公室为组成的联合监督小组，明确了各部门的监督职责与分工，加强对重要制度文件学习、关键业务流程操作的日常监督与检查。二是充分发挥部门风险合规专员和县级支行“三合一”专员作用，不定期现场监督督促抓好、抓实制度和案例学习工作，保障制度有效落实，确保制度最大限度的得到执行。形成了按制度办事、靠制度管人的良好环境，建立了制度的公信力和威慑力，促使制度发挥应有的实效。
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三、检验学习成果，总结活动成效
一是为有效检验学习成效，内控合规部组织机关各条线针对所学制度提供考试题库、编制考试试卷，采用纸质试卷答题方式进行考试。考试题型设置全面，考试内容覆盖制度细节与案例分析，全面、细致地考查了员工对制度、案例的学习掌握程度。二是活动结束后，各行结合本机构实际，将制度、案例学习工作与各项工作有机融合，创新方式方法，丰富活动载体，及时总结工作成效，营造了良好的合规学习氛围。
本次“学制度 讲案例 促合规”活动，有效提升了员工对制度的认识与理解，增强了合规意识、降低了操作风险，为濮阳市分行的稳健发展奠定了坚实基础。