为深入做好合规文化建设，贵溪支行压实专职纪检员、格长和合规经理履职责任，结合案防专题会、员工异常行为排查和问题整改，提升合规教育实效。近期，推动辖内各单位，结合自身实际，组织全员学习《关于加强个人信贷业务贷后管理的风险提示函》《关于员工”贷款资金买卖资本市场产品“违规行为的风险提示函》。
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一是压实格长宣教责任。如，支行本部综合管理部、滨江支行网点负责人亲自宣教，通过“格长+教长”履职，强化本单位合规教育。
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二是合规经理扎实日常宣教。如，火车站支行合规经理夕会中组织员工结合日常工作实际，开展讨论交流，提升学习教育效果。
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三是案防专题会学。如，江铜支行“晨会+案防专题会”传达学习、风险分析，提出改进工作措施，问题导向夯实基层网点合规管理。
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四是以改促治改进工作。要求辖内各单位结合《关于员工”贷款资金买卖资本市场产品“违规行为的风险提示函》学习排查相关违规问题。支行结合《关于加强个人信贷业务贷后管理的风险提示函》，对近期发生的个人贷款贷后检查超时131笔问题进行整改，通过调整工作任务，系统录入贷后工作完成整改，举一反三查找管理、监督和执行方面存在的问题，以学促改、以改促治完成整改工作，按周及时处理相关工作任务，避免问题再次发生。
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五是加大监督确保执行。支行专职纪检员通过邮件下发学习要求，通过反馈学习照片、查看会议记录、询问学习掌握情况督促辖内各单位按时按质组织学习。