24年年末二分公司便告知在职青工新的一年为积极响应并落实公司“人才三通道”理念决定在新的一年选拔出技术能力优、安全意识强、团队协作好、职业素养高的人员，用于培养技术人员以公司向好发展的人才基础建设。
近日二分公司完成第一轮青工面试（技术员方向）的工作，本次面试由五名青工参加面试，都为进两年来入职后在班组当中表现突出的年轻人，同时二分公司组织面试官团队，其中包含二分公司管理、安全、技术、安装、焊接等各骨干员工组成，从各方面考察青工掌握的技能水平，潜在的管理能力，施工的安全意识以及履职的品行素养，以全方位的视角来考察每一位青工的能力以及价值观。
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本次面试在一下午的时间里圆满结束，通过本次面试不光是选拔出优秀的人才培养对象，更是让二分公司从班组到管理深入了解当下青工的实际工作情况，也同时倾听青工内心想法与对公司发展的见解。对于广大青工来说不仅是展示自己的平台，也同样是自找差距，自加压力的一个契机。
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近两年来二分公司从青工培训到技能考核再到人才选拔一步一步稳扎稳打，形成“传帮带”一套完整的人才培养体系，在今后的工作当中二分公司将更加切实完善此项工作的组织制度，做到来之则授，以一视同仁的态度面对每一位新职工，做好“以干为主，以考为辅”，让争着学，比着干的气氛时刻围绕在二分公司之中。