乡村振兴是一项系统工程。实现乡村振兴，关键靠人。近年来，党和国家采取倾向性政策，推动各类人才回流农村，为农村发展做出贡献。引进人才要注重人才的种类及结构。牢牢把握住离退休干部、致富能人、在外成功人士、退伍军人、返乡大学生等各种人才中回归渠道，不仅要掌握人才种类的宽度，好药注重人才素质的深度，结合乡村实际从多维度考虑要引进人才的种类，针对各村存在发展问题，结合人才专长，精准配对，破解乡村振兴存在的技术等问题，为乡村振兴提供有力人才支撑。
近年来，我国在推进乡村振兴的过程中，始终坚持把人才作为乡村振兴的重要保障，以习近平总书记关于“三农”工作重要论述为根本遵循和行动指南。广大乡村干部在推动乡村振兴过程中，不断深化对乡村振兴的规律性认识，探索形成了一系列有效的工作思路和工作方法。但同时也要看到，乡村振兴是一项复杂的系统工程，涉及经济、政治、文化、社会、生态文明等方方面面，不是单一部门可以完成的任务。因此，必须把人才振兴作为乡村振兴的重要保障，着力培养造就一支强大的人才队伍。
要把人才振兴作为乡村振兴的重大课题，围绕乡村人才的需求、规划、培养、使用等机制，打造乡村振兴吸引、教育、留住人才的一体化体系，以开放式的工作方式切实提高乡村振兴人才工作的质量和效率。在摸清人才需求和缺口的基础上，坚持以事择人和因岗用人，要科学谋划、因地制宜、有所侧重，用人所长、避人所短，着眼乡村振兴重点工作和中心任务，紧扣基层组织建设、项目总体规划、农业技术革新、产品经营销售、农副产品加工等，把高匹配度的人才迅速换上，低匹配度的人才及时撤下，实现基层需求与人才资源双向匹配。探索片区人才定期交流机制，让人才在交流中不断提升能力水平，带动一域振兴，为全域添彩。
“十四五”时期，我国进入新发展阶段，全面推进乡村振兴，要继续加强农村人才队伍建设。乡村人才振兴是一个系统工程，需要多方面力量共同推动。一方面，政府通过实施优惠政策，鼓励高校毕业生、科技人才、创新人才、职业技能人才等有志于发展农业、农村和农民的人才回到农村，支持他们开展创业和创新项目。此外，还通过举办农村人才招聘会、人才培训等方式，为农村提供更多的人才支持。另一方面，社会各界也积极参与乡村振兴，通过成立农业科技合作社、推动农村金融服务等形式，吸引更多的人才投身农村建设。同时，以“万企兴万村”为代表，一些民间组织和企业也积极参与到农村公益事业中，带动当地人才参与农村发展，共同推进乡村振兴。