近年来，随着乡村振兴战略的全面推进，各地乡村都迎来了前所未有的发展机遇。然而，人才短缺却成为制约乡村迈向更高发展台阶的瓶颈。乡村广袤的土地、丰富的资源亟待有知识、有技能、有情怀的人才来挖掘与盘活。在此背景下，如何破解乡村人才困境，为乡村发展注入源源不断的动力，成为乡镇干部亟待思考的关键课题。
搭建平台，“引” 凤来栖。乡村要想吸引人才，必须搭建起坚实且有吸引力的平台。一方面，要依托当地特色产业，如一些乡村的特色农产品种植、乡村旅游等，打造产业发展平台，让人才有用武之地，能够施展自身才华，实现个人价值与乡村发展的双赢。例如，有的乡村通过发展民宿产业，吸引了一批懂设计、会运营的年轻人回乡创业，不仅盘活了闲置房屋，还带动了周边村民就业增收。另一方面，建立完善的创业扶持政策体系，从资金补贴、场地提供到技术指导，全方位为回乡人才保驾护航，消除他们的后顾之忧，让乡村成为人才向往的创业热土。
精准培育，“育” 出本土精英。在积极引进外来人才的同时，不可忽视本土人才的培育。挖掘乡村中那些有潜力、有干劲的村民，根据乡村发展需求，开展精准化培训。针对农业生产，组织农技专家深入田间地头，传授先进种植养殖技术，培养新时代职业农民；围绕乡村旅游服务，进行礼仪、导游知识培训，提升村民接待服务水平。这些本土人才生于斯、长于斯，对乡村有着深厚感情，一旦成长起来，将成为乡村发展最坚实、最稳定的力量，扎根乡村持续发光发热。
厚植情怀，“留” 住人才之心。人才不仅要有干事的舞台，更要有情感的寄托。乡镇干部要注重在乡村营造温暖、包容的人文环境，让人才感受到乡村的温度。通过举办各类文化活动，传承乡村传统文化，增强人才对乡村的认同感与归属感；关心人才的生活点滴，解决他们在子女教育、医疗保障等方面的困难，让他们安心扎根乡村。只有让人才从心底爱上这片土地，才能真正留住人才，实现乡村人才队伍的稳定壮大，推动乡村振兴行稳致远。