为切实提升就业见习质量，促进高校毕业生等青年群体充分就业，雁塔区人社局第一季度积极开展就业见习基地考察和管理工作，通过严格审核、实地调研、携企进校等一系列举措，不断完善和推进就业见习工作机制，取得了显著成效。
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严格审核 筑牢见习质量根基
为确保见习基地的规范性和优质性，开年，区人社局组织专门的评审小组对就业见习基地进行集中评估和续签，涉及单位的经营状况、管理水平、工作环境以及对见习人员的培养能力 。经过严格审核，第一季度续签了76家符合条件的就业见习基地，取消了7家基地资格。新增挂牌成立14家，涵盖了新兴产业、传统制造业、现代服务业等多个领域，为青年提供了丰富多元的见习岗位选择。
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实地考察 深入了解基地情况
为了更直观地掌握见习基地的实际运营情况，人社局组织专门的考察小组对符合条件的申报单位进行实地考察、逐一走访。考察内容涵盖见习场所、岗位设置、师资配备、培训计划等多个方面。通过与单位负责人、见习指导老师和见习人员交流，详细了解单位对见习工作的重视程度和实际开展情况。在考察过程中，发现部分单位存在见习岗位与专业匹配度不高、培训计划不够完善等问题，及时提出整改意见，要求其限期整改。并要求企业根据见习人员的专业和岗位需求，制定更加系统、详细的年度计划，以提高见习人员的专业技能和实践能力 。第一季度已完成对20余家申报单位的实地考察。
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携企进校 激发基地参与热情
区人社局积极作为，依托高校就业服务驿站，鼓励引导就业见习基地参加2025届高校毕业生春季各类招聘会。前期调研企业人才需求，筛选契合度高、岗位优质的基地参与，协助企业进行政策宣传和咨询，为毕业生提供就业指导服务和职业规划建议，收集基地和学生反馈，推动意向转化，助力就业见习基地和毕业生双向成效。第一季度先后走进9所高校，开发就业见习岗位973个，服务毕业生4000余名。
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跟踪服务 保障见习顺利开展
为确保就业见习工作的顺利进行，区人社局建立了见习基地跟踪服务机制。安排专人负责与见习基地保持密切联系，定期了解见习人员的工作进展、思想动态以及见习基地在工作中遇到的问题和困难，并及时协调解决。同时，要求见习基地每月上报见习人员的考勤记录、工作表现评价等信息，以便对见习工作进行动态管理和监督。第一季度累计上岗55名见习人员，发放见习补贴31.44万元。
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就业见习是区人社局长期以来的重点工作之一，目前，我们已在拓展岗位资源、优化服务保障等方面取得阶段性成果。未来，区人社局将持续强化与企业、高校联动，深挖岗位潜力，完善政策扶持，不断提升见习工作质量，让更多青年在见习中积累经验、实现价值，为就业大局稳定与人才队伍建设注入源源不断的动力 。