为全面提升社区工作者专业能力，扎实推进社区治理体系与治理能力现代化进程，着力构建一支“素质卓越、本领过硬、服务一流”的社区人才梯队，潘庄社区启动“社工赋能提升计划”。该计划创新设置四大特色模块：通过“轮值主任”机制强化责任担当与实践历练，开展“假如我是社区主任”主题宣讲活动激发创新思维与治理智慧，开设“社工课堂”系统提升专业理论素养，举办“治理沙龙”搭建多元交流平台。项目紧扣社区工作实际需求，以“内容全覆盖、形式精优化、成果新突破”为核心理念，全方位、多层次为社区工作者打造高质量成长赋能体系。
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4月14日上午，潘庄社区在辖区活动室组织召开“社区治理沙龙-探索老旧小区改造新思考”。推动社区破解老旧小区改造治理难题、拓宽治理思路、提升治理能力。轮值主任、服务站副站长吴迪主持活动。
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活动伊始，全体参加人员组织破冰活动，即共同合唱《朋心共办•家园》，用歌声传递温暖凝聚力，为活动营造温馨和谐的开场氛围。接着，社区党委书记毕秀艳强调，我们辖区老旧小区较多，老旧小区改造绝非简单的工程作业，而是关乎居民生活品质提升、社区可持续发展动能积蓄的关键之举。毕书记希望，今天参与活动的每一位成员都能畅所欲言，将各自在工作中积累的宝贵经验毫无保留地分享出来。大家以思想碰撞激发智慧火花，用经验交流凝聚发展共识，携手并肩，共同为社区治理工作添砖加瓦。
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此次沙龙还迎来了远道而来的同行朋友——湖北省丹江口市大坝街道汉江社区副书记程慧。程书记首先介绍了汉江社区基本情况，并分享了当地社区治理工作的宝贵经验，详细介绍了在老旧小区改造过程中的成功案例与有效做法，让在场的社区工作人员深受启发。
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随后，在座的社区工作人员围绕老旧小区改造展开热烈讨论。有的同志提出，改造工作一定要倾听民声，既要广泛收集居民的意见建议，充分尊重他们的想法和诉求，也要积极借鉴同类小区在改造过程中的成功经验和处理方式，做到取长补短、为我所用；有的同志提出，要全方位、深层次地了解居民需求，不能仅仅停留在表面，可以通过设计科学合理的问卷调查，涵盖小区基础设施、环境卫生、公共服务等各个方面，让居民能够充分表达自己的期望；还有的同志提出，要开展入户走访活动，与居民面对面交流，深入了解他们的实际困难和潜在需求。只有这样，才能制定出更加贴合民心的改造方案，让老旧小区改造真正成为一项惠民工程、暖心工程。
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此次治理沙龙活动为潘庄社区工作人员搭建了一个交流学习的平台，通过横向借鉴同行的先进经验，纵向深挖本社区治理痛点，让大家围绕老旧小区改造形成“需求导向、以人为本、长效运维”的实践共识，明确了“精心组织、服务升级、加强保障”的改造路径。
展望未来，潘庄社区将持续深化党建引领作用，以“社工赋能提升计划”驱动治理效能提升，聚焦老旧小区改造、志愿服务等治理问题，通过“需求清单化、项目品牌化、服务精准化”的治理策略，打造“党建引领有力度、社区治理有温度、居民生活有质感”的潘庄治理新范式，着力构建“党建引领、多元协同、智慧赋能”的治理生态，开创具有潘庄特色的基层治理现代化新局面。