4月11日，信阳分行召开召开绩效工资费用政策解读暨县域支行财务合规座谈会，信阳分行党委委员、副行长李群峰，各部门、支行主要负责人参加会议，财务会计部主要负责人主持会议。
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财会部负责人对2025年绩效工资考核政策进行解读，对支行绩效工资分配原则、绩效工资构成及挣取渠道做详细讲解，鼓励支行抢挣工资；同时对市场营销费、宣传费等财务费用开支进行分析，要求支行根据业务发展及客户维护需要，真实合理列支；并对前期总、省行财务规范检查发现问题做重点提示，要求各部门、支行严守财经纪律，压实主体责任，确保财务开支的规范性。
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座谈会上，各县域支行围绕县域工作情况、财务合规管理等相关问题依次发言，各经营部门及财会部相关负责人就问题进行解答，并就相关痛点问题进行讨论会商。
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李群峰行长结合近期内外部监管形势、信阳分行财务合规管理情况及总省行近期工作部署，就下一步财务管理工作提出要求。
一是要坚定发展信心，辩证看待挑战和机遇。要吃透绩效工资费用考核政策，明确业务发展方向，抓好存款拓展，优化资产结构，提升非息收入贡献，以高质量发展引领业务开拓新篇章。
二是要正确面对当前财务合规存在的问题，认清形势，提升站位，切实把握财会合规的重要性和紧迫性；学规用规加强警示，深刻认识财会违规违纪行为的严重性和危害性；守住底线、同向发力，用财务合规带动全行员工对制度时保敬畏之心，夯实信阳分行高质量发展的坚实基础。
三是要持续强化财务底线思维。严守财经纪律，坚守底线，不触碰红线，对中央八项规定要求的敏感财务事项及开支情况进行重点管控，严格标准，严格审查，严格执纪。
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