乡镇作为国家治理体系的 “神经末梢”，承担着落实政策、服务群众等重要职责。年轻干部作为乡镇发展的新生力量，其成长与发展对于提升基层治理水平、推动乡村振兴具有深远意义。然而，当下乡镇年轻干部面临着诸多困境，亟待解决。
完善培训体系，打造成长 “助推器”。针对乡镇年轻干部岗位需求和个人特点，量身定制培训课程刻不容缓。一方面，强化政策理论学习，组织年轻干部深入学习党和国家关于乡村振兴、农业农村改革等方面的方针政策，提升其政治素养和政策执行能力。通过邀请专家授课、开展专题研讨等形式，让年轻干部学深悟透政策精神。另一方面，加强业务技能培训，涵盖群众工作方法、公文写作、项目管理等实用技能。采用线上线下相结合、案例教学、实地调研等多元培训方式，增强培训的实效性和吸引力，为年轻干部成长提供强大助推力。
搭建实践平台，磨砺干事 “硬本领”。实践出真知，为乡镇年轻干部搭建实践平台至关重要。建立导师帮带制度，选派经验丰富的老干部与年轻干部结成对子，在日常工作中进行手把手指导，帮助年轻干部迅速熟悉业务流程，掌握工作技巧。安排年轻干部参与重点项目、信访维稳、乡村振兴等急难险重任务，在攻坚克难中锤炼意志品质，增长实际才干。同时，合理分配工作任务，做到人岗相适，避免年轻干部因任务过重产生畏难情绪，确保他们在实践中不断磨砺，练就过硬本领。
畅通晋升渠道，激发工作 “新活力”。畅通的晋升渠道是激发乡镇年轻干部工作热情的关键。建立科学合理的考核评价机制，以工作业绩、群众满意度等为重要考核指标，对年轻干部进行客观公正的评价。对于在工作中表现突出、成绩优异的年轻干部，在职务晋升、职称评定等方面给予优先考虑，让实干者有机会、有舞台。注重从乡镇年轻干部中选拔优秀人才到上级部门工作，打通人才流动通道，让年轻干部看到发展希望，从而激发他们干事创业的新活力，全身心投入到乡镇工作中。