中南大学 杨吉凡
民企的正确核心价值观及其实践是一个多维度、系统性的过程，涉及企业的方方面面。以下是对民企正确核心价值观及其实践的详细阐述：
一、民企的正确核心价值观
民企的核心价值观是企业文化的基石，它体现了企业的精神内核和独特品质。正确的核心价值观对于民企的长远发展至关重要，它不仅能够指导企业内部员工的行为准则，还能为企业制定战略和决策提供价值导向。以下是一些被广泛认可并适用于民企的核心价值观：
1. 诚信：真诚守信，正道经营。诚信是企业生存和发展的前提和基础，只有公平公正、合规经营，企业才能健康发展。
2. 责任：勇于担当，回馈社会。作为企业和公民，民企应切实担负政治、经济和社会责任，全面履行对客户、伙伴、员工的责任。
3. 专业：精益求精，追求卓越。专业的人才、产品及服务是企业的立足之本，民企应倡导全身心投入到事业和工作，不断超越自我。
4. 创新：超越自我，引领变革。创新是民企赢取未来的必由之路，企业应以客户需求为中心，开放包容，激发活力，不断实现自我超越。
5. 共赢：道合志远，成就未来。合作共赢是民企工作的根本准则，在履职尽责、分工协作中，企业应与客户、伙伴、员工共同承担责任，共创价值，共享利益。
二、核心价值观的实践
要使核心价值观在民企中落地生根，并转化为员工的实际行动，需要从以下几个方面入手：
1. 制度保障：政府可通过颁布和实施相关政策法规和配套文件，强调社会主义核心价值观的重要性。同时，民企应不断推进各项规章制度的修订和创新，将核心价值观融入员工的日常工作和生活中，形成全员参与、全员讨论、全员践行、全员督管的良好局面。
2. 宣传教育：广泛深入地开展宣传教育活动，将核心价值观内化为员工的思想共识。通过培训、讲座、座谈会等形式，让员工深入理解和认同企业的核心价值观，从而以更加饱满的热情和更加坚定的信念投入到工作中。
3. 榜样引领：企业领导层和优秀员工应成为践行核心价值观的表率。他们应率先垂范，以身作则，用实际行动践行企业的核心价值观，为员工树立榜样。
4. 融入战略：将核心价值观融入企业战略和日常经营中，确保企业战略的有效实施和目标的顺利实现。核心价值观应成为企业制定战略、决策的依据和指导原则，确保企业沿着正确的方向发展。
5. 强化考核：建立科学的考核体系，将员工践行核心价值观的情况纳入考核范畴。通过定期考核和评估，表彰和奖励那些在工作中积极践行核心价值观的员工，同时对那些与核心价值观相悖的行为进行纠正和惩处。
综上所述，民企应树立正确的核心价值观，并通过制度保障、宣传教育、榜样引领、融入战略和强化考核等措施，将核心价值观转化为员工的实际行动和企业的竞争优势。这样，民企才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。