为深入贯彻落实党风廉政建设“一岗双责”要求，进一步掌握干部职工思想动态，加强思想建设和作风建设，我中队按工作计划组织开展第二季度谈心谈话活动。本次谈话采取“拉家常”的方式，注重倾听干部职工心声，及时发现并提醒苗头性、倾向性问题，确保队伍风清气正、履职尽责。
删除
删除
一、谈话开展情况
1. 谈话范围。按照全年全覆盖、季度重点谈的原则，本次谈话覆盖中队75名干部职工，覆盖率100%。重点围绕思想动态、工作作风、廉政风险等方面展开。
2. 谈话方式。采取分层分类、逐级覆盖的方式开展谈话。一是集中谈话提醒。针对共性问题和纪律要求，面向全体人员开展集体廉政教育。二是一对一重点谈。中队长对各组组长进行个别谈话，聚焦责任落实和领导能力提升。三是逐级深入谈。组长与组员开展常态化交流，确保谈话覆盖全员。
3. 主要内容。一是思想建设。了解干部职工近期思想状况，是否存在消极情绪或工作压力，引导树立正确价值观。二是作风建设。强调纪律规矩，提醒杜绝“慵懒散慢”现象，增强责任意识和服务意识。三是问题剖析。针对个别同志存在的效率不高、沟通不足等问题，提出改进建议。四是工作期望。结合个人岗位职责，明确下一步努力方向，鼓励担当作为。五是填写《谈话提醒》一人一表。
删除
删除
删除
删除
删除
删除
删除
删除
删除
删除
删除
删除
删除
删除
删除
二、发现问题及提醒措施
1. 共性问题。少数同志存在工作主动性不足，需加强责任意识；个别人员因家庭或生活压力影响情绪，需进一步关怀疏导。
2. 整改措施。对苗头性问题当场提醒，要求立行立改；建立定期谈心机制，持续跟踪思想动态；加强团队协作培训，提升整体效能。
删除
删除
删除
删除
删除
三、下一步计划
1. 持续落实季度谈话制度，确保全年全员覆盖。
2. 结合廉政教育，常态化强化纪律规矩意识。
此次谈话提醒活动有效拉近了干群关系，增强了队伍凝聚力，为下一步工作开展奠定了坚实的思想基础。我中队将持续深化党风廉政建设，营造风清气正、务实高效的工作氛围。