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为破解人才供需和人岗匹配难题，提升毕业生高质量就业。7月25日，雁塔区人社局召开三方交流座谈会，邀请辖区高校和企业代表共话合作机制，探讨人才培养和市场需求匹配议题，为区域人才生态优化聚力谋划。
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会上，三方代表聚焦当前就业市场痛点展开探讨。会议提到随着产业升级加速和优胜劣汰，企业对技能型、实践型人才需求日益迫切，但毕业生存在实践能力不足、职业定位模糊等问题，导致人岗匹配效率偏低。企业代表直言，市场竞争愈发激烈，具备扎实专业技能和较强实践能力的人才是企业提升核心竞争力的关键，希望毕业生能更快适应岗位要求，减少岗前培训成本。校方则表示，将进一步优化人才培养方案，强化实践教学环节，同时希望政企双方给予更多支持，共同搭建实习实训平台。
针对各方诉求，与会者就共同培养实践性人才达成多项共识：一是企业开放更多实习岗位，参与高校课程设计，将行业前沿需求融入教学；二是高校加强与企业的产学研合作，邀请企业技术骨干担任校外导师，指导学生毕业设计和实习实践；三是人社局牵头建立人才需求信息共享机制，定期发布企业岗位需求和毕业生技能水平报告，打通信息壁垒。
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人社局领导在总结发言中提出三点常态化工作思路：一是强化就业指导全覆盖，从大一新生开始开展职业生涯规划教育，贯穿学业全过程，帮助学生明确发展方向；二是持续搭建政校企对接平台，定期举办专场招聘会、行业论坛等活动，促进三方常态化沟通；三是推动岗位供给提质增量，联合企业开发更多适配高校专业的优质岗位，对吸纳毕业生较多的企业给予政策支持。
此次交流座谈为三方合作搭建了坚实桥梁，下一步各方将细化合作方案，推动各项共识落地见效，共同构建“培养—实践—就业”闭环体系，助力毕业生高质量就业和企业高质量发展。