为破解辖区养老服务发展难题，探索可持续、高质量的养老服务新路径，9月4日，普集街道党工委委员、武装部部长赵安经带队，组织民政所负责人、各党建工作区书记、部分村党组织书记及相关工作人员，先后赴相公街道巡检村、刁镇街道干刘村、龙山街道冯家村参观学习农村幸福院建设运营经验，为街道养老服务工作蓄能赋能。
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学习组首先来到相公街道巡检村与刁镇街道干刘村，重点围绕幸福院运营模式、资金保障、服务覆盖等核心问题开展调研。一行人详细听取负责人关于运营机制的介绍，深入了解“分类保障 + 普惠服务”的创新做法 —— 对 80 周岁以上老人、60 周岁以上低保特困群体实行免费就餐政策，有效保障特殊群体基本养老需求；对其他有就餐需求的老年人，仅收取少量费用，通过差异化定价平衡运营成本，实现“公益属性不弱化、可持续运营有支撑”。
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在资金筹措与社会协同方面，两村探索的“多元联动” 模式让大家深受启发。在积极争取上级补助资金的同时，两村一方面深化村企共建，通过“村里为企业提供服务保障、企业为养老事业捐赠助力”的双向互动，构建“村企共赢、反哺养老”的良性循环，另一方面鼓励乡贤志士、爱心人士捐款捐物，形成“政府补、集体贴、社会捐、个人担”的多元筹资格局。“村里幸福院办得好，老人吃得舒心、住得安心，我们在外打拼也能少些牵挂。”当地村民的真切感慨，更让考察组深刻认识到做好养老服务工作对凝聚民心、稳定家庭的重要意义。
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随后，学习组前往龙山街道冯家村，重点学习“党建引领 + 长者食堂”深度融合的治理模式。该村以党建为核心，创新构建“1+4”长效机制，将长者食堂从“民生服务点”升级为“基层治理枢纽”，经验极具参考价值。一是村党支部将党组织优势贯穿养老服务全程，通过“政策宣讲进食堂”传递理论与政策，每月开展“我为食堂办实事”主题党日，组织党员带头参与运营、捐赠与志愿服务，同时引入乡村养老公益基金，形成“支部牵头、党员带头、群众参与”的共治格局。二是四大机制破难题。其一，爱心捐赠机制：设专项账户，推“助老战略协议”，借公益直播、村民共建拓宽渠道；其二，志愿服务机制：建“党员 + 村民 + 青年” 三级梯队，实行 “书记带党员、党员带群众” 模式，以《管理细则》保障服务规范；其三，社会化运营机制：辟“长者农场”降成本，建“透明账本”受监督，推 “智慧菜单” 提供8类定制餐；其四，文化融合机制：修订村规民约明确红白事简办标准，开展“家风故事会”“文明餐桌评选”，让食堂成为培育乡风文明的阵地。
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赵安经同志强调，此次赴先进街道参观学习，既是“取经之旅”，更是“加压之行”。巡检村、干刘村的“可持续运营模式”与冯家村的“1+4 长效机制”，为普集街道破解养老服务“资金难、运营难、活力难” 问题提供了宝贵经验。各村要以此次考察学习为契机，紧扣“党建引领、民生为本、可持续发展”核心思路，结合辖区实际，认真梳理、深入思考，把“外地经验” 转化为“普集方案”。让幸福院成为服务老人、凝聚群众、助力乡村振兴的重要平台，切实托起辖区老年人的幸福“夕阳红”。
（拟稿人 :刘云 初审 : 王成琳 复审 : 高海洋）