为规范就业见习管理，保障见习生合法权益。近期，雁塔区人才中心组建专项工作小组，对辖区内就业见习基地开展集中实地考察与工作检查，以精准督导筑牢见习工作“规范线”。
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检查聚焦见习工作核心环节，深入见习岗位一线，与见习生面对面交流，详细核查上岗适配情况，重点确认是否存在未经备案擅自外派见习生的违规行为，确保见习生在约定岗位上获得有效实践锻炼。
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在见习单位管理层面，工作组重点审查两项内容：一是管理制度是否健全，查看是否明确岗位职责、安全规范及考核标准等关键条款；二是培训计划是否完善，核查计划是否结合见习生专业特点与岗位需求制定，能否切实助力见习生提升职业技能，推动“学练结合”落地。
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权益保障核查同样严格。工作组逐一核对见习生考勤记录，确认签到信息是否完整、出勤情况是否真实，杜绝“挂名见习”问题；同时要求基地出示见习协议留存档案，检查协议条款是否符合政策要求、双方权利义务是否明确，确保协议签订规范且存档齐全。此外，针对劳动权益保护，通过沟通见习生、查阅排班表等方式，排查是否存在违规加班情况，确认工作时长是否合规、是否存在强制加班或未依法支付补助等问题，切实维护见习生权益。
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此次实地检查共涉及16家企业，既是对雁塔区就业见习工作的“全面体检”，也是优化服务的重要契机。下一步，我中心将针对检查发现的问题督促整改，并建立常态化督导机制，持续提升见习基地管理水平，为见习生打造更规范、更优质的实践平台，助力青年通过见习实现职业起步，为辖区经济发展储备人才力量。