为进一步加强医院与新入职高学历人才的沟通交流，帮助他们快速融入医院大家庭，增强归属感和使命感，同时聆听新生代力量的心声与建议，充分发挥人才在医院建设中的核心作用，9月18日下午，铜川丰荣医院在行政楼四楼中层会议室召开2025年度新招本科以上学历员工座谈会。院长朱龙、各副院长及综合部、护理部、医务部等职能科室负责人出席会议，与34名2025年新入职本科以上学历员工齐聚一堂，共话成长、共商发展。
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倾听心声：畅通人才发展“连心桥”
朱龙院长对新员工的加入表示热烈欢迎，并系统介绍了医院的发展历程与人才培养理念。他提到，医院自1993年由5人团队起步，历经多年深耕，已组建起700余人的多元专业团队，涵盖临床、麻醉、护理、检验、信息、财务等多个领域，稳步发展为兼具实力与温度的民营医疗机构。
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“人才是医院发展的第一资源。”朱龙院长强调，医院始终坚持“不拘一格选人才”：早期从宝鸡中医学校等院校选拔的员工多已成长为骨干力量；近年来更聚焦本科、研究生等优质人才，通过学术会议、专家授课、外出培训等多元形式助力员工提升专业能力，并计划每年开展多科室专项培训，推动员工走向更广阔的行业平台。
此次座谈会既是畅通上下沟通的重要渠道，更是医院重视人才、培养人才的具体体现。他勉励新员工以“健康所系，性命相托”的医者初心为指引，立足岗位深耕专业，将个人成长与医院发展紧密结合，在临床实践中锤炼本领，在学科建设中贡献智慧，共同为提升区域医疗服务水平、推动医院高质量发展注入新动能。
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聚焦发展：激活人才驱动“新引擎”
在医疗服务与技术创新上，医院开业仅一年，骨科诊疗能力便实现跨越式发展。通过深度融合中西医诊疗优势，医院在关节科、创伤科、脊柱科等领域探索创新路径，形成了一套独具特色的诊疗方案，相关技术成果获得唐都医院等权威机构专家的高度评价与认可。
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同时，医院高度关注员工需求，针对新员工提出的薪资预支、住宿洗衣、冬季热水供应等实际问题已完成优化调整，着力营造“一家人”的温暖氛围。以“培养有知识、有文化、有技术、有抱负的新一代医务工作者”为目标，医院鼓励员工规划职业发展，助力大家在3-5年内夯实专业基础、10年内成长为行业骨干，实现个人价值与医院发展的同频共振。
面对医疗行业发展趋势，医院以技术为核心竞争力，凭借规范运营与责任担当在民营医疗领域稳步前行，不仅吸引了湖南、南京等地考察团队的关注，更致力于通过团队协作与创新，打造区域医疗特色品牌，为员工搭建成长平台，为患者提供优质服务。
同心筑梦：共绘医院发展“新蓝图”
作为一家集医疗、教学、科研、康复于一体的综合性医院，铜川丰荣医院始终秉持“提倡人文关怀，创造满意服务”的理念，以人才为基、以创新为翼，在民营医疗领域砥砺深耕。此次座谈会的召开，不仅是医院与高学历人才双向奔赴的“连心桥”，更是凝聚智慧、共启新程的“集结号”。
未来，医院将持续优化人才培养机制，搭建“引才、育才、用才、留才”的全链条发展平台，鼓励青年医务工作者以“医者仁心”践行使命，以“创新锐气”突破边界，将个人理想融入医院发展大局，在临床一线锤炼本领，在学科建设中勇攀高峰，共同为打造区域医疗标杆、守护人民健康福祉贡献力量。