为帮助新入职在编人员快速熟悉工作、融入队伍，长流镇综合行政执法中队多举措落实传帮带制度，通过“领导传理念、集体传制度、骨干传业务”的立体带教模式，助力新队员全方位掌握执法工作要点，加速进入工作状态。
一、领导带头“传理念”，夯实认知基础
入职首日，欧乙秀中队长、郭名壮指导员亲自为新队员介绍中队机构架构、核心执法事项及各组工作职责，从宏观层面帮助新队员建立对中队工作的整体认知，明确自身岗位定位与职责边界，让新队员一入职就清晰“干什么、谁来干、怎么干”。
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二、集体联动“传制度”，规范行为准则
办公室同步组织迎新会议，详细讲解中队会议制度、台帐制度、督查制度、考勤制度、奖罚制度等核心管理制度，以及办公室人员分工，从制度层面为新队员划定工作规范、明确履职要求，助力其快速适应中队管理模式，养成依规办事、按章操作的职业习惯。
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三、骨干牵头“传业务”，深化实操能力
2025年9月26日，中队以“老队员带新队员”的实战带教模式，在案件材料审核工作中开展专项业务带教。业务骨干结合实际案件，从违法案件现场核查要点、执法文书规范制作、案件流程高效推进等关键环节，对新队员进行跟案实操讲解，将多年执法经验与整改要求融入具体案件办理，帮助新队员直观掌握执法全流程细节，快速提升业务实操能力。同时，在案件推进会上，新队员全程参与，初步了解案件执法流程，实现从“理论认知”到“实战感知”的深度衔接。
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下一步，长流镇综合行政执法中队将持续丰富传帮带形式，围绕现场执法、矛盾调解等更多场景开展带教，全方位锻造业务熟练、作风过硬的执法队伍，为城市管理执法工作高质量发展注入新生力量。