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基层是党的执政之基、力量之源。高官寨街道党工委始终将抓基层、打基础作为长远之计和固本之策，紧紧围绕区委、区政府决策部署，以提升组织力为重点，不断夯实基层治理根基，为街道经济社会高质量发展提供了坚强保障。
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整体向好稳推进，挑战风险需正视
高官寨街道下辖 26 个行政村，现有村干部 159 名。当前，街道基层基础工作呈现出 "整体向好、挑战犹存" 的态势。基层治理效能稳步提升。街道通过强化党建引领，持续擦亮 "滨河瓜香党旗红" 品牌，推动党建工作区 "一区一品牌" 矩阵建设。机关运行效能持续优化，制度管人管事成为常态。村级组织规范运行，"四议两公开"、"三资" 管理、产权交易等制度有效落实，村级事务透明度和规范性显著增强。通过深化 "网格 + 胡同长" 治理模式，畅通民生热线闭环办理机制，矛盾纠纷得以前端化解，社会大局保持和谐稳定，为民服务意识与能力得到切实提升。深层挑战与风险不容忽视。部分村党组织仍存在软弱涣散问题，表现为信访矛盾突出、村务决策不透明、监督机制不完善等。同时，面对 2026 年村 "两委" 换届，全街道有 7 个村换届存在一定难度，3 个村需重点关注风险隐患，暴露出村级班子老龄化、后备力量储备不足、历史遗留问题化解难等现实挑战。这些问题的存在，深刻说明夯实基层基础仍是一项紧迫而艰巨的任务。
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头雁淬炼强堡垒，薪火培育蓄活水
针对当前形势，街道下一步将聚焦村级班子建设和年轻干部储备两大核心，实施一系列精准措施，推动基层基础全面进步、全面过硬。
实施 "头雁淬炼" 工程，建强村级班子战斗堡垒
精准评估，动态优化。建立并优化村 "两委" 成员动态评估调整机制，重点选拔政治素质高、带富能力强、群众威信好的党员担任支部书记。对不胜任、不称职的干部及时调整，确保 "头雁" 队伍坚强有力。规范运行，阳光决策。严格落实 "四议两公开" 制度，确保重大事项决策过程透明、结果公开。联合 "三资"、纪委等部门强化对村级党务、事务、财务的日常监督，完善村务监督委员会职能，扎紧制度笼子。赋能提质，强化担当。围绕乡村振兴、基层治理、产业发展等主题，通过 "海右先锋"" 泉源讲堂 " 及街道党校阵地，每年至少开展 2 次集中轮训，提升村班子履职能力和为民情怀。
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实施 "薪火培育" 工程，蓄足年轻干部源头活水
拓宽视野 "选苗子"。破除身份、地域界限，从现任优秀村干部中 "留"，从党员骨干中 "挑"，从致富带头人、外出务工经商人员、退役军人、返乡创业青年、大学生中 "请" 和 "召"，建立动态更新的村级后备干部人才库，尤其注重储备一批 85 后、90 后优秀人才。精心帮带 "铺路子"。深化 "导师帮带" 制，组织 117 名街道干部与 93 名后备人选结成对子，进行常态化教育引导。安排后备力量担任书记助理，参与跟岗锻炼，提前介入村级事务，在实践中增长才干。严格监管 "压担子"。建立后备干部负面清单反馈机制，会同纪检、公安等部门严格联审，季度梳理反馈。对表现突出的大胆使用，对不合格的及时清退，形成能进能出的良性循环，确保后备力量素质过硬、数量充足。
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凝心聚力抓基层，真抓实干谱新篇
"基础不牢，地动山摇"。基层基础工作事关党的执政根基，事关街道发展大局，事关群众切身利益。没有一个坚强有力的基层班子，党的路线方针政策就无法在 "最后一公里" 落地生根；没有一支充满活力的干部队伍，乡村振兴和高质量发展就无从谈起。当前，高官寨街道正处在 "决胜四季度"、谋划 "十五五" 的关键时期，任务越是繁重，挑战越是艰巨，就越要重视基层、关心基层、支持基层。全街道上下必须深刻认识到，抓好基层基础建设，是一项必须完成好的政治任务，是推动一切工作的前提和保障。让我们以 "时时放心不下" 的责任感和 "事事紧抓不放" 的执行力，把目光投向基层，把力量沉到基层，把资源倾斜到基层，齐心协力、真抓实干，不断织密组织体系、建强骨干队伍、创新治理机制，共同将高官寨街道的每一个基层党组织都建设成为坚强的战斗堡垒，为谱写章丘北部高质量发展新篇章筑牢最坚实的根基！
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拟稿：周雨晴
初审：胡有燕
复审：王恩孝
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