如何做好團隊合作學習?

王者之聲
创建于2017-04-18
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團隊合作學習法是由美國中密蘇里大學賴瑞.邁可森(Larry K. Michaelsen)教授在九○年代所發展的一種教學法。當時任教於奧克拉荷馬大學的邁可森教授以Team Learning (TL)來為他所提出的教學法命名,後來改名為Team-Based Learning (TBL),強調團隊建立的重要性。雖然TBL原始設計是為了提升高等教育的教學質量,但它所揭櫫的原理和方法,仍有相當高的參考價值,值得中小學教師採用。


TBL本質上是合作學習,但它兼顧個人學習,透過適當的機制設計,使個人與團隊的學習合而為一。依據邁可森的設計,TBL包含以下四個特性:

1.    固定且具目的性的異質分組

2.    個人表現、小組績效與同儕互評組合的計分方式

3.    課堂多數時間用於小組活動

4.    一學期內重複數次的六步驟教學流程


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TBL教學流程分成三個階段,也就是課前作業、準備度確認和應用。課前作業是自學階段,讓學生自行閱讀教師指定的教材或觀看教學影片。完成自學進入教室上課的一開始便要進行準備度確認,它透過四個步驟來確保學生真正完成課前的準備工作,這個階段先進行個人準備度測試(individual Readiness Assurance Test, iRAT),接著團隊準備度測試(team Readiness Assurance Test, tRAT),然後教師檢查團隊測試結果與解說,以及必要時的團隊上訴。經過自學與準備度確認後,學生已經確保擁有學習本單元應具備的知識條件,最後則是花最多的課堂時間,用於讓學生將所學知識應用於實際的問題解決中。


在六步驟教學流程的實施過程中必須切實掌握TBL的特性,包括分組技巧、計分方式與問題設計。


TBL通過團隊成員的合作,來達到發展學生高階思考與問題解決能力的目標。因此,團隊的組成便成為TBL非常重要的關鍵,它是採取異質性且固定的分組方式。為了最大化TBL效果,組織團隊時需要考量團隊內要有足夠的知識背景以完成被指定的工作。此外,成員間必須進行豐富且有產出的互動。綜合考量之下,TBL的團隊必須夠大,約5-7人一個團隊,依據學生的能力將他們平均分配到不同的團隊中,且團隊成員間不應存在特別的關係,例如男女朋友或是特別要好的朋友等。



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