高新区税务局召开2022年度干部选拔任用“一报告两评议”会议

为持续强化选人用人工作，对标对表抓落实，规范选用程序，2月21日，高新区税务局召开2022年度干部选拔任用“一报告两评议”会议。会议由高新区税务局党委书记、局长彭军瑞主持，高新区税务局班子成员及全体税干参加会议。

会议指出，在过去的一年里，高新区税务局在盟局的悉心指导下，坚持以《党政领导干部选拔任用工作条例》和习近平总书记提出的好干部标准为指引，全面把握新时代选人用人工作新思想新要求，紧紧围绕忠诚干净担当建设高素质专业化干部队伍，以激励干部敢闯、敢干、敢担当为目标，坚持鲜明导向，健全选任机制，严把标准程序，不断强化对干部选拔任用的监督管理，全面推动干部工作规范、民主、科学，有效提高了选人用人质量，为推进高新区税务局税收高质量发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。

会议强调，在接下来的一年里，高新区税务局要持之以恒贯彻落实区局、盟局关于干部选拔任用的各项方针政策。一是要创新干部选拔任用机制。积极探索建立“带好队伍”制度体系，推动能力提升常态化开展，充分运用激励机制、组织绩效和数字人事结果运用办法，着力提高选人用人质量，激发干部队伍活力。二是要进一步优化干部结构，加大年轻干部培养力度。按照好干部标准，着力建设高素质专业化干部队伍，加大年轻干部的选拔使用力度，及时发现、储备优秀年轻干部，通过上挂下派、岗位交流、选拔任用等方式，让年轻干部“见世面、经风雨、强韧劲、壮筋骨”，让想干事、会干事、干成事的年轻干部历练成长，切实提高干部的向心力、凝聚力和战斗力，落实激励机制和容错纠错机制，不断增强干部队伍的生机与活力。三是要提升选任质量发挥效应。巩固正确用人导向，严格干部选任标准，进一步规范选任程序，严肃干部选任纪律，从严管理监督干部，完善选人用人机制，让肯干事、能干事、干成事的干部发挥作用，不断激发干部干事创业的热情。四是要持续加强干部教育培训。结合区局“1358”工作思路，坚持不懈抓好干部教育培训，积极转变培训方式，多层次、多角度、多形式强化培训效果，努力将干部队伍建设的更加坚强有力，为推动高新区税收事业发展催生更多勇挑重担、拼搏进取、求真务实的“干将”“闯将”“猛将”。

会后，按照参评范围，高新区税务局组织全体税干在数字人事系统中对2022年度选人用人工作及新提拔任用干部进行了民主测评。

作者：魏筱帆

编辑：刘凯元

初审：马瑞瑞

终审：薛峰