根据人社部网站11月24日消息，中央组织部、人力资源社会保障部印发修订后的《事业单位工作人员处分规定》，以下简称《规定》，对事业单位工作人员处分工作的基本原则、处分的种类和适用、违规违纪违法行为及其适用的处分、处分的权限和程序、复核和申诉等作出规定，此项《规定》共六章四十五条，第一章“总则”，主要明确制定目的依据、适用范围、基本原则和总体要求；第二章“处分的种类和适用”，主要明确处分种类和受处分的后果；第三章“违规违纪违法行为及其适用的处分”，主要明确各类违规违纪违法行为的具体情形及适用的处分；第四章“处分的权限和程序”，主要明确处分的权限、程序和处分决定的内容；第五章“复核和申诉”，主要明确复核、申诉的程序和时限；第六章“附则”，主要明确纪律要求等相关事宜。该《规定》结合近些年事业单位工作人员处分工作的实际情况，规定明确，对事业单位工作人员违反政治纪律、违反组织人事纪律、违反工作纪律、违反廉洁从业纪律、违反财经纪律、违反职业道德和违反社会公德7个方面的违规违纪违法行为给予处分，并根据情节轻重明确了相应的适用处分种类。
《规定》明确事业单位中从事管理的人员适用《政务处分法》规定的六种处分种类（即警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）；事业单位中其他人员适用本规定，其违规违纪违法行为沿用执行四种处分种类（即警告、记过、降低岗位等级、开除）。
事业单位是我国各类人才的重要集中地，是增强我国综合国力的重要领域，是实施科教兴国战略的重要阵地，也是经济社会发展中提供公益服务的主要载体和我国社会主义现代化建设的重要力量。事业单位工作人员数量多，分布广。加强事业单位人事管理，明确事业单位工作人员的行为规范和处分制度，对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，提高事业单位专业化公共服务质量，促进社会事业健康发展具有十分重要的意义。
该《规定》的制订适应事业单位人事管理的新要求，着眼于加强对事业单位工作人员的教育、管理和监督，对处分的原则、种类、适用、权限、程序等作出了全面规定，是开展事业单位处分工作的基本依据。它的颁布实施，是深化事业单位人事制度改革、完善事业单位人事管理制度体系的重要举措，对严肃事业单位纪律、规范事业单位工作人员行为、保障事业单位及其工作人员依法履行职责，不断提高事业单位公益服务质量和水平，具有重要意义。