领导工作简报
一：茶巢中高层管理人员进阶培训活动圆满结束
为进一步提升团队管理能力，将茶巢内部管理层打造成“强职场竞争力的实战派管理者”，助力员工与企业实现双成长，茶巢深入落实“持续推进学习型团队建设”，组织各部门中层管理干部开展学习《许林芳管理七剑》人才培养系列课程。
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曾勤勇曾总表示《许林芳管理七剑》包括《角色转换》、《时间管理/会议管理》、《有效沟通》、《目标管理》、《团队激励》、《人才激励》、《人才培养》7个方面，这7个方面系统性地讲解管理者应具备的能力和常见误区，可有效增强茶巢管理者的角色认知和时间、会议管理能力，掌握人才激励与培养办法，助力茶巢企业高效发展。
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培训中，茶巢的中高层管理人员共同学习、交流和分享经验，互相激励、促进成长。
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在角色转换板块，茶巢的中高管理层学习了如何从一名优秀的员工转变为出色的领导者，学习了领导者需要具备的技能和特质，更好地履行领导者的角色，从而推动公司的发展和成功。
在时间管理及会议管理板块让茶巢的管理层认识到时间的宝贵性，并掌握了合理利用时间、给待办事件排序的方法。同时，大家也学会了如何策划和组织高效的会议，确保会议达到预期效果。
在有效沟通板块，茶巢的管理层学习了如何倾听和表达，掌握了通过沟通解决问题和建立良好合作关系的技巧，并将之运用于实践，促进部门及企业内部的和谐发展。
团队激励板块的重点是激发团队成员的积极性和激情。茶巢的中高层管理者们学习了如何建立积极的工作环境，如何调动员工的动力和热情，并如何赋予他们发展和成长的机会。团队激励可以提高团队合作和工作满意度，促进团队目标的实现。
人才激励板块探讨茶巢管理者如何激励和奖励员工以保持高度的工作动力。茶巢的管理层学习了如何识别和满足员工的需求，如何提供适当的激励和奖励机制，并学习如何建立一个有吸引力的工作环境。人才激励有助于提高员工的工作积极性和满意度，促进员工的个人和职业发展。
人才培养板块旨在帮助茶巢管理者们培养和发展人才，以促进茶巢企业的可持续发展。茶巢的中高管理层学习了如何识别和培养潜在人才，如何制定和实施有效的培养计划，并学习如何提供反馈和指导以支持员工的发展，有助于人力资源储备和绩效提升。
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本次培训圆满结束，恭喜五好家庭小组成员获得了第一名的优异成绩。他们在培训中的卓越表现，得到了其他学员的高度认可和评价，反映了培训课程的有效性和专业度。总经理曾勤勇曾总为五好家庭小组成员颁发了奖杯以及小礼品。
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五好家庭小组组长表示，茶巢一向高度重视对员工能力的培养和提升。通过本次培训，茶巢的管理层成员们学习了最先进的管理理论和实践经验，提高了自身的管理能力和领导力。同时，培训也为与会人员提供了一个交流和学习的平台，茶巢的员工们一起分享了彼此的经验和思考，相互借鉴和学习。这将有助于形成一个更加团结、高效的管理团队，提升公司的整体管理水平和竞争力。
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二：加强员工健康管理，提高员工身体素质
根据公司发展战略，为更好地关心和保障员工的身体健康，提高员工的生活质量；把员工健康管理作为企业文化建设的重要内容，提高员工的健康素养。11月3日下午，茶巢特邀南洋学院公共体育教研室主任-林宗岩副教授在商学院对茶巢全体员工进行了《运动健康指导》培训。
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本次培训分为两大部分，第一部分为健康知识宣讲，第二部分为八段锦教学练习。在健康知识宣讲部分，林教授分别从健康与亚健康、体育运动对健康的积极作用、如何进行有效的体育锻炼、体育锻炼应注意事项、运动卫生原则与保健指导五个专题向茶巢的小伙伴们讲授工作与生活时，应注意正确的坐姿与查看互联网设备时的正确姿势，在进行体育锻炼时如何根据自身条件选出最优的锻炼方式，怎么达到最好的运动效果等知识。
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茶巢的小伙伴们表示，通过林教授的健康知识宣讲，了解了运动前如何进行适当的热身、运动时的正确运动姿势、运动后怎么进行拉伸等知识，收获满满，受益匪浅。
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在健康知识宣讲课堂结束后，林教授为茶巢的小伙伴们现场教学了八段锦。教学期间，大家个个精神抖擞，认真学习每一个动作，十分愉悦，通过锻炼尽情地释放工作和生活带来的压力。
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通过这次活动，茶巢的员工们建立起了对健康的认识，意识到平时一定要经常锻炼，并表示以后自己也会勤加练习八段锦，增强自身身体素质，拥有更加强健的体魄。
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员工的幸福感
一：感恩于心，温暖同行
感恩节虽缘起于西方，但感恩却长存于全世界每个人的心中。在茶巢的企业文化（诚信·服务·创新·感恩·共赢）中，感恩是企业文化的核心之一，感恩的含义很深刻。公司的感恩不只停留在心里，还会积极付诸行动，主动去感谢各位茶巢伙伴们所付出的努力。
2023年11月20日，茶巢为感谢全体员工一直以来的辛勤付出，进一步增强员工归属感、鼓舞员工士气，特举办感恩节关怀活动，大家一同参与到游戏活动中，现场缤纷热闹。
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总经理曾勤勇致辞：这一年，我们奋发拼搏、追寻目标；这一年，我们不断成长实现梦想。在这个充满爱意的日子里，我们希望每一位小伙伴被爱包裹、被笑容感染，感谢大家对公司的辛勤付出。
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公司还为茶巢的小伙伴们准备了精美的礼物，曾勤勇曾总为茶巢的伙伴们亲手送上精心准备的礼物，在这个特殊的日子里，谨以这样一个仪式献给——所有那些陪伴我们一路走来的茶巢人！
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整场感恩节活动，在一片欢声笑语中结束。感恩，走进了所有茶巢人的心里！未来让我们继续一同乘风破浪、同心同行，共创美好未来。
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二： 共悦生辰，共享欢乐
茶巢10-12月员工生日会
成长不期而遇，生日如期而至，为让茶巢的员工们在紧张忙碌的工作之余，感受茶巢大家庭的温暖，增强员工的归属感和集体凝聚力，茶巢于11月20日下午在公司商学院为员工们举行了生日聚会，对于员工们长期以来的辛勤工作给予肯定和感谢。
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公司为大家精心准备了生日蛋糕、零食、小吃等，在这个特别的日子里，大家共享美食、共同庆生，一同参与生日会的喜悦。
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曾勤勇曾总携全体员工祝各位寿星生日快乐，感谢员工们对公司作出的贡献。曾总表示，公司一步步发展至今，是大家携手共进，齐心奋斗，共同努力的结果，感谢各位伙伴对公司的辛勤付出，愿大家能在茶巢获得自身的成长，不负光阴，愿大家能天天快乐，幸福健康。
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寿星们一起切蛋糕、做游戏、领取惊喜生日礼品，现场大家齐唱生日歌祝福寿星，在茶巢感受到公司的满满爱意。
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有幸遇见，并肩作战，茶巢愿所有寿星岁岁年年，万喜万般宜。
茶饮行业动态：
一：中国居民人均可支配收入呈上升趋势成为新式茶饮行业经济发展驱动力
数据显示，中国居民人均可支配收入呈上升趋势，2022年达36883元。艾媒咨询分析师认为，中国居民可支配收入不断上升，居民消费升级，为新式茶饮的发展提供了良好的消费基础。
中国居民年均可支配收入变化
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二：新式茶饮行业投融资金额总体呈增长趋势
1971-2023年，中国新式茶饮行业投融资金额总体呈增长趋势。2018年新式茶饮行业受资本市场青睐，行业规模增大，发展速度提高，新式茶饮逐渐受到更多年轻消费者的追捧。
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受疫情影响，2022年新式茶饮行业资本动作放缓，随着疫情防控政策放开，消费回暖带动新茶饮稳健增长，2023年新式茶饮投融资已出现明显回升。