2023年以来，宝鸡市凤翔区税务局组织人事股在区局党委的坚强领导下，深入贯彻落实习近平总书记关于领导班子建设和干部队伍建设工作的重要论述，深入践行新时代党的组织路线，严格落实区局税务工作会议和全面从严治党工作会议工作部署，加强青年干部培养，激励广大干部勇挑使命、担当作为，为区域经济社会发展注入科学强劲的“人才支撑”。
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注重干部教育培训
增强干部队伍综合素质
一是在理论学习上提质增效。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为抓手，坚定不移用党的理论铸魂育人。紧盯领导班子、党员干部、团员和青年干部三类主体，开展“党委成员带头学、党支部集中学、青年干部讨论学”三级联学，邀请全国人大代表、党校教师专题授课。开展党支部书记讲党课、青年干部“微党课”系列活动，领导干部和各党支部集中学习80余次，组织开展6次青年理论学习小组集体学习。二是健全教育培训体系。依托“学习强国”“学习兴税”等线上资源，督促税务干部按时完成条线必学课程学习和必练习题练习，组织开展好日常在岗学习，建立形成常态化学习机制。重点围绕税费基础知识，税收管理员应知应会操作指引等应知应会知识统筹规划课程安排，科学拟定培训计划。采取单位集中学习和个人自主学习等方式，确保参训率达到100%。建全完善机关周例会制度，持续开展“每周一讲”，由机关各股室选派业务骨干上台授课，每季度评选“授课之星”和“学习之星”，促使干部在钻研业务、分享知识、交流经验的共学共享中集成智慧创新，助推税收工作高效开展。三是加强人才队伍培养。制定印发区局《关于进一步加强青年干部培养的通知》，制定5大类13项具体培养举措。加强青年才俊培养，根据素质和业绩评价的量化积分结果，按照积分优先，兼顾公平的原则，2人入选陕西省税务系统“青年才俊”。截至目前，我局共有28人入选市级以上人才库，“五师”人才7人。
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聚焦青年干部培养
打造敢闯有为青年队伍
一是强化政治引领，上好青年干部培养“必修课”。坚持把青年干部理论武装作为重要任务抓紧抓实，常态化开展“青年理论学习小组”集中学习。通过按月制定《团员和青年主题教育学习计划》，开展青年干部谈政治机关建设座谈会，主题党日、意识形态专题讲座、“我们的节日”等多项活动，用政治理论武装思想、振奋精神、指导实践；二是坚持激励引导，提供青年干部干事创业“大舞台”。建立健全新入职干部培养“六个一”制度，帮助新入职公务员系好人生第一粒扣子。用好“师带徒”模式，组织召开2023年新招录公务员迎新座谈会，帮助年轻干部快速成长。积极组织青年干部在意见落实、税费优惠政策落实、非税收入划转、金税四期上线等重大税制改革中挺身在前，在乡村振兴、文明创建、志愿服务等重要节点中奋力担当。三是坚持严管厚爱，照亮年轻干部“成长路”。深化干部作风能力建设，按季度开展谈心谈话，对年轻干部中发现的一些倾向性、苗头性的问题及时提醒、纠正。对新入职公务员开展廉政教育，进行宪法宣誓，引导青年干部切实做到心中有界限、行动有底线。选树典型凝聚奋进力量，牢固树立“让吃苦者吃香、有为者有位、出力者出彩”的鲜明导向，充分挖掘真抓实干、奋勇争先的先进人物事迹，以潜心谋事、扎实干事、善于成事的干部为榜样，鼓舞更多的青年干部奋发有为、再创佳绩。
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选优配强中层队伍
树立选人用人正确导向
用好“选、育、用”三字诀，加强干部实践锻炼，将年轻干部选拔配备工作融入日常、抓在经常。始终坚持党管干部原则，把新时代好干部标准落到实处。坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正，真正把敢于承担急难险重任务、善于处理复杂问题的年轻干部选拔出来，着力打造一支政治过硬、素质优良、梯次合理、作用突出的中层干部队伍。2022年，选拔任用税务分局长5名、股级干部15名；2023年，选拔任用税务分局长2名。基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。
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落实各项人事政策
激发干部队伍生机活力
一是开展年度考核工作。制定印发区局《公务员和事业工作人员年度考核工作方案》，全面考核税务干部德、能、勤、绩、廉表现和履职尽责情况，区局30名干部职工考核为“优秀”等次。二是常态化开展职级晋升。成立全区税务系统公务员职级晋升工作领导小组，制定职级晋升《考察方案》，确定深入考察人员。今年以来，共有28名公务员晋升了职级，晋升覆盖面达28.28%。三是扎实开展党员领导干部民主生活会。区局党委班子成员深入开展学习研讨，广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话，认真查摆自身问题，有针对性地制定整改措施。在此基础上，认真撰写班子对照检查材料和个人发言提纲。认真梳理民主生活会查摆出来的问题，逐条研究制定整改措施，限期抓好整改落实。
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用心用情精准服务
做好老干部服务与管理
一是关心关爱老干部日常生活。开展离退休老干部春节走访和重阳节慰问活动，由区局主要负责人带队、班子成员分工，股室包干，带着对老一代税务人深厚的感情，分批次对离退休老干部进行登门入户慰问,为他们送去祝福和慰问品。二是明确老干部服务管理工作职责。指定专门负责老干部工作服务人员，负责和老干部事宜具体对接、事项告知、老干部政策执行、解释老干部养老待遇、工资解读、工资认证和养老经办处衔接等工作，认真落实老干部相关政策，在确保老同志们各项待遇得到保障、晚年生活幸福安康的同时，继续为老同志们发挥余热搭建平台。三是组织开展荣休干部座谈会和重阳节座谈会。召开以“银发建功新时代·齐聚共话庆重阳”为主题的离退休老干部重阳节座谈会。区局领导班子成员，离退休老干部代表与青年干部代表齐聚一堂，共忆峥嵘岁月，共话奋斗历程，共谋未来发展，切实做到政治上尊重、思想上关心、生活上照顾，不断提升老干部的幸福感、获得感和满意度。
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下一步，宝鸡市凤翔区税务局组织人事股将继续严格执行干部队伍管理制度，建立健全监督、约束和激励机制，努力创先争优、形成特色，进一步激发和调动区局干部队伍的工作积极性和创造性。持续开展全员“练兵比武”活动，做好数字人事“两测”，规范各级各类专业人才库管理，鼓励青年干部积极报考税务师、注册会计师、法律职业资格、系统架构师、软件工程师等职业资格考试，推动区局干部队伍建设再上“新台阶”。
编辑：刘昌和
审核：梁胜辉 沈靖楠